Dans ma carrière de sportif de haut niveau, j’ai eu la chance de collaborer et de voyager avec des partenaires issus de cultures très différentes. Ces expériences ne m’ont pas seulement appris à mieux performer sur l’eau : elles ont profondément transformé ma capacité à m’adapter, à comprendre l’autre et à travailler efficacement dans un environnement international.
1. Découvrir d’autres façons de faire : le premier pas vers la progression
L’un de mes souvenirs les plus marquants est lié à un coéquipier suédois.
Lui avançait avec rigueur et discipline ; moi, avec instinct et flexibilité.
Deux univers, deux rythmes, deux manières de performer.
Nous avons dû apprendre à conjuguer nos approches pour progresser ensemble.
Et j’ai compris une chose essentielle :
Il n’existe pas une seule bonne méthode. La richesse naît de la rencontre entre plusieurs cultures.
Travailler avec quelqu’un de différent force à sortir de ses automatismes et ouvre un champ d’apprentissage immense, autant technique qu’humain.
2. Voyager : la meilleure école de l’adaptation
Durant mes préparations olympiques, j’ai vécu en Espagne, en Australie, au Brésil, en Italie…
Pas dans des hôtels, mais au cœur de la vie locale : marchés, horaires décalés, habitudes nouvelles, langues inconnues.
Ces séjours m’ont appris que :
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- s’adapter au rythme du pays est plus efficace que lutter contre lui,
- l’intégration culturelle réduit la fatigue mentale,
- comprendre les codes locaux facilite la performance.
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En Espagne, par exemple, nous avons dû revoir tout notre planning d’entraînement pour coller au rythme de vie. Une contrainte au départ… devenue une force.
3. Résoudre l’imprévu : un apprentissage universel
Voyager avec du matériel, travailler avec des infrastructures différentes, gérer les langues, la logistique, les mentalités : rien ne se passe jamais comme prévu.
À Rio, nous avons dû trouver une solution improbable pour stocker notre matériel :
un chauffeur brésilien nous a aidés à fabriquer une pièce sur mesure dans un petit atelier local… sans que nous parlions un mot de portugais.
Cette expérience m’a rappelé que la communication dépasse les mots : elle repose sur la collaboration, la créativité et la confiance.
C’est exactement ce que je fais vivre lors de mes workshops immersifs, où les équipes apprennent à décider vite et à collaborer dans un environnement incertain.
4. Comprendre les autres pour mieux se comprendre soi-même
Chaque pays m’a offert un miroir différent :
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- l’expressivité italienne,
- la précision scandinave,
- la chaleur brésilienne,
- la franchise australienne…
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J’ai appris à :
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- ne pas juger trop vite,
- analyser ce qui se cache derrière un comportement,
- questionner mes propres habitudes,
- adapter ma communication.
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Ces expériences ont développé ma tolérance, mon empathie et ma capacité à me remettre en question — des compétences essentielles pour évoluer dans une équipe multiculturelle… et pour gérer la complexité dans une organisation.
Conclusion : la diversité n’est pas un défi… c’est un avantage
Travailler avec des cultures différentes ne se résume pas à une adaptation linguistique ou logistique.
C’est une expérience qui transforme profondément notre façon de collaborer, de décider et d’interagir.
La diversité culturelle rend les équipes plus créatives, plus agiles, plus humaines et plus performantes.
Elle nous pousse à grandir, à voir le monde autrement et à nous réinventer en permanence.
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