PERFORMANCE COLLECTIVE
Faire progresser le collectif. Renforcer durablement la performance.Les meilleures équipes ne sont pas seulement composées de talents. Elles savent coopérer, décider et avancer ensemble, même lorsque les enjeux sont élevés.
J'accompagne les équipes dirigeantes et les collectifs de travail qui souhaitent renforcer leur fonctionnement, fluidifier leurs interactions et construire une performance durable au service de leur organisation.
UNE DYNAMIQUE COLLECTIVE
Faire émerger une équipe. Renforcer durablement la coopération.
J'interviens auprès de vos équipes pour créer les conditions d'une coopération plus fluide, plus exigeante et plus responsable. Mon rôle n'est pas d'apporter des solutions toutes faites, mais d'aider le collectif à clarifier son fonctionnement, fluidifier les interactions et progresser durablement.
Parce qu'une équipe performante ne repose pas uniquement sur les compétences individuelles, cet accompagnement permet d'aligner les intentions, renforcer la confiance et développer des modes de fonctionnement qui rendent la performance collective durable.
LES SITUATIONS OÙ UN ACCOMPAGNEMENT PREND TOUT SON SENS
La coopération ne se décrète pas. Elle se construit.
Certaines équipes réunissent des talents remarquables sans parvenir à exprimer pleinement leur potentiel collectif.
J'interviens lorsque la qualité des interactions, la confiance ou la coordination deviennent des leviers essentiels pour faire progresser durablement la performance.
01
Développer la coopération
Créer davantage de confiance, de responsabilité et d'engagement au sein du collectif.
02
Fluidifier les interactions
Clarifier les rôles, améliorer la communication et faciliter les prises de décision.
03
Accompagner une transformation
Maintenir la cohésion et l'engagement collectif dans les périodes de changement.
04
Renforcer une nouvelle équipe
Créer rapidement des repères communs après une évolution du collectif ou de sa gouvernance.
05
Dépasser les silos
Favoriser une coopération plus fluide entre les métiers, les services ou les sites.
06
Faire progresser durablement l'équipe
Installer des modes de fonctionnement qui renforcent durablement la performance collective.
"Ces sessions ont été un véritable espace de réflexion. Elles nous ont permis de clarifier nos priorités, renforcer notre vision commune et poser les bases d’une collaboration alignée."
Comité de direction
Groupe bancaire international
L'EXPÉRIENCE DU COLLECTIF
La performance collective se vit avant de s'enseigner.
Depuis plus de vingt ans, j'évolue dans des environnements où la réussite dépend avant tout de la qualité de la coopération. Sur un bateau comme au sein d'une équipe dirigeante, la performance naît de la confiance, de la coordination et de la capacité à décider ensemble.
Cette expérience nourrit aujourd'hui chacun de mes accompagnements. Mon objectif est d'aider les équipes à construire des modes de fonctionnement plus fluides, plus responsables et plus durables, au service de leur performance collective.
Questions fréquentes
Un partenariat stratégique
Bloc fantôme
Qu'est-ce qu'un accompagnement en performance collective ?
Un accompagnement en performance collective vise à améliorer durablement la manière dont une équipe travaille ensemble. Il permet de renforcer la coopération, clarifier les rôles, fluidifier les interactions et développer des modes de fonctionnement plus efficaces au service des objectifs de l'organisation.
À qui s'adresse un accompagnement en performance collective ?
Jonathan Lobert accompagne les équipes dirigeantes, les Codir, les Comex ainsi que les équipes de management confrontées à des enjeux de coopération, de transformation, de croissance ou d'évolution de leur fonctionnement collectif.
Quand faire appel à un accompagnement en performance collective ?
Un accompagnement en performance collective est particulièrement pertinent lorsqu'une équipe souhaite renforcer sa coopération, améliorer la qualité de ses décisions, accompagner une transformation, intégrer de nouveaux membres ou dépasser des difficultés de fonctionnement qui limitent sa performance.
Comment se déroule un accompagnement en performance collective ?
Chaque accompagnement est construit sur mesure en fonction du contexte et des objectifs de l'équipe. Il alterne généralement des séances collectives, des temps de préparation et, lorsque cela apporte de la valeur, quelques entretiens individuels afin de mieux comprendre les dynamiques du collectif.
Quelle est la différence entre un accompagnement en performance collective et un team building ?
Un team building crée un moment de cohésion ponctuel. Un accompagnement en performance collective vise des transformations durables. Il s'appuie sur les situations réelles rencontrées par l'équipe afin de faire évoluer ses modes de fonctionnement, sa coopération et sa capacité à atteindre ses objectifs.
Quels sujets peuvent être abordés pendant un accompagnement en performance collective ?
Les accompagnements peuvent porter sur la coopération, la communication, la clarification des rôles, la confiance, la qualité des décisions, le leadership collectif, la gestion des tensions, l'intelligence collective ou encore l'accompagnement d'une transformation.
Jonathan Lobert réalise-t-il personnellement chaque accompagnement en performance collective ?
Oui. Jonathan Lobert conçoit et anime personnellement chaque accompagnement. Son expérience de la haute performance, du leadership et du fonctionnement des équipes constitue le socle de chacune de ses interventions.
Combien de temps dure un accompagnement en performance collective ?
La durée varie selon les objectifs poursuivis et la maturité de l'équipe. La plupart des accompagnements s'étendent sur plusieurs semaines ou plusieurs mois afin de permettre une évolution durable des pratiques et des comportements collectifs.
Comment savoir si un accompagnement en performance collective est adapté à notre équipe ?
Un premier échange permet d'analyser votre contexte, vos enjeux et vos objectifs. Si un accompagnement en performance collective est pertinent, Jonathan Lobert construit une proposition sur mesure, adaptée à la réalité de votre équipe et de votre organisation.